3月15日，e成科技受邀参加HRTech China在北京举办的2019招聘科技创新论坛，与千余名招聘行业专业人士汇集一堂，共同就如何用数字与智能驱动招聘升级分享讨论。e成科技业务副总裁王磊先生发表题为《顺势而为，观数字化手段如何赋能招聘》的演讲。
识人才：冰山下比冰山上更重要
传统招聘模式下，简历是HR筛选候选人的主要依据之一，但很多HR却会在实际工作中发现学历、技能、工作经历都吻合的候选人，最后却不一定是最合适的人选，甚至会招错人，造成企业的损失。
原因在于对于衡量人才的标准不够精准。冰山理论告诉我们，职场人进入企业后，学历、技能、工作经历，都只是基于岗位要求的必要非充分条件，而冰山下的价值观、素质、性格、动机等才是导致长期成功的个人特质，才是激发高绩效、为企业创造价值的关键因素。
数字化时代的人力资本升级
随着人工智能、大数据和云计算技术的发展，人力资本行业已经进入数字化变革时期。未来，简历将会消亡，画像将成为替代品。
在招聘场景下，企业可借助人工智能的力量，用面试BOT辅助候选人信息收集，运用AI技术、数据处理技术，结合专家知识，深度刻画人才的基本信息、学历、能力、技能、价值观、性格、动机等因素，形成候选人的人才画像，再对照岗位画像，由AI实现人岗自动匹配，将合适的人选优先推荐给HR。画像将成为新的标准，帮助企业招对人。
不仅是招聘场景，画像还将覆盖从外部候选人到内部员工的各种场景，渗透定岗定薪、人才盘点、员工服务、组织画像等诸多场景，在面试BOT、面试安排BOT、意向确认BOT、职位咨询BOT、SSC BOT等多款智能机器人的助力下，人才的选、融、育、激和组织的管理都将实现数字化的升级。
以上都是e成科技一直以来的奋斗目标，并且已经成功落地。e成科技始终相信，技术是推动人力资本升级的力量，数字化必将成为企业提升人力资本效能、增强人力资本增值的驱动力。
大会上，HRTech China还重磅发布了中国2019招聘科技云图（Recruiting Market Map of China），e成科技在AI招聘及招聘管理两个版块均榜上有名，AI实力及产品服务得到了业内的认可。
